Assistant RH
Nom de la formation
Assistant RH
Domaine de la formation
RH - Paie
Niveau de la formation
Niveau Bac+2
Durée de la formation
12 mois – Environ 600 heures
Certificateur
Titre certifié (Assistant Ressources Humaines, Code RNCP : 35030) de niveau 5 sous l'autorité et délivré par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Poursuites d'études
Bac+3 Ressources Humaines
Bac+3 Chargé de Projet Marketing
Bac+3 Chargé de Projet Événementiel
Bac+3 Chargé de Communication Digitale
Modalités de la formation
Présentiel
Présentiel adapté
Distanciel augmenté
Statuts
Apprentissage
Formation Continue
Plan de Formation
Modules de la formation
Ressources Humaines
Paie
Organisation
Bureautique
Gestion de projets
Réseaux sociaux
Communication écrite
Communication orale
Compétences acquises
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Missions
Préparer les documents d'embauche d'un salarié
Établir une Déclaration Sociale Nominative
Administrer des dossiers individuels de salariés
Réaliser des déclarations réglementaires
Collecter les besoins en formation du personnel
Définir des besoins en formation
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Organiser une élection des représentants du personnel
Suivre le traitement des relations avec des instances légales
Suivre le traitement de mesures disciplinaires
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés
Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Saisir des éléments de paie
Établir un bulletin de paie
Contrôler les bulletins de salaires du personnel
Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Réaliser des entretiens de recrutement
Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Suivre des contrats d'externalisation de services
Métiers visés
Assistant(e) ressources humaines
Assistant(e) formation
Assistant(e) recrutement
Assistant(e) RH et paie
Gestionnaire des emplois et carrières
Chargé(e) des ressources humaines
Faite pour toi, si ...
Tu aimes : l'administratif, les relations humaines, la paie, organiser, planifier, concevoir des outils et mettre en relation.
Tu souhaites : assurer la gestion administrative du personnel, des paramètres de paie, gérer les emplois et carrières, intégrer les nouveaux collaborateurs et développer les compétences du personnel, mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Tu es : organisé(e), rigoureux(se), empathique, discret(e).
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